前（qián）言：您的清洁业务（wù）远不只（zhī）是清洁客户的（de）房屋，而是与您（nín）与客户建立的关（guān）系。

谁每天与您（nín）的客户互动？ 在现场（chǎng）工作的是您（nín）的（de）员工。 当然，您的员工会打扫客户的（de）房屋，但（dàn）他们也是（shì）公司（sī）的面孔，每（měi）天与客（kè）户互动。

优秀的员工（gōng）是任（rèn）何（hé）成功的清（qīng）洁（jié）业务的核（hé）心。但是，寻找、培（péi）训和留住优秀员工是任何家政保洁公司面临的最（zuì）大挑战之一（yī）。

之前，清洁（jié）女王吴海燕已经写（xiě）过一些雇用优秀员工的策（cè）略，以帮（bāng）助您（nín）找（zhǎo）到适合自己企业的最佳员工。但是，一旦（dàn）找到理想的员工，下（xià）一步是什么（me）？

当然，您需要（yào）确保新员工（gōng）了解公司政策，但（dàn）除此（cǐ）之外（wài），您还（hái）需要确保员工对自己的工作（zuò）感到满意。这是进行员（yuán）工（gōng）培（péi）训的地方。

1.为什么（me）员工培训很重要

无论（lùn）是公司，还是（shì）业务线，培训新（xīn）员工都有很多明显（xiǎn）的（de）好处（chù）。 良（liáng）好的培训计划将（jiāng）帮（bāng）助新（xīn）员工尽其所能。

对于您的（de）家政保洁公（gōng）司而言（yán），训练有素的员工将为您（nín）提供更好的客（kè）户服务，并（bìng）在（zài）清洁时提高（gāo）效率。 最终，受过训练的员工将比（bǐ）未经训练（liàn）的（de）员工（gōng）更好地代表您（nín）的公司。

此外，培（péi）训新员工的好处不止（zhǐ）这（zhè）些。 经过培训（xùn）的员工比完全没有培训的员工更忠于您的公司。 招（zhāo）聘网站发现，超过90％的（de）员工更忠于通过培训对员工技能进行投资的雇主。 这就是为什么（me）培（péi）训新（xīn）员工是出色（sè）的（de）员工保（bǎo）留策略的原因。

寻找新员工是一项挑战，但是（shì）一旦找到新员工，就希（xī）望（wàng）将他们留在公（gōng）司中。 花费一些时间来培训您的员工，您将不需要花费太（tài）多的时（shí）间来招（zhāo）聘员工。 您的优秀员工将在您的公司逗留（liú）更长（zhǎng）的时间。

2.工作入门

因此，您知道您需要培训新员（yuán）工（gōng）。 对您的员工进行培训将帮助他（tā）们做得更好，并使他们在公司的任职时间更（gèng）长。 但（dàn）是（shì），您从哪里开始？

3.从成对训练（liàn）开始

新员工切（qiē）勿（wù）自（zì）己去打扫客户的房屋。 相（xiàng）反，通（tōng）过让（ràng）高级（jí）员工或经理外（wài）出工作并成对（duì）清洁（jié）来培训新员工。

如果您的（de）人员配备是每（měi）个工作一（yī）个清洁工，那么只有在确信新员工准备好后，才将他（tā）们自己派出去。 如（rú）果您的人员（yuán）配备是以两个或两（liǎng）个以上的团（tuán）队进行清（qīng）洁，请养（yǎng）成将新的清（qīng）洁工与经验丰富（fù）的清洁工配对（duì）的习惯。 这（zhè）样（yàng），新的清洁工将获得经验丰富（fù）的人员的（de）持续（xù）培训和支持。

随着团队的成（chéng）长，您（nín）还希（xī）望寻找准备（bèi）好担任正式培训职（zhí）位并将其中一些工作移交给（gěi）您（nín）的员工。

4.训练（liàn）时使用清洁清单

新（xīn）员工第一次去客户家中时（shí），要记住很多事情。 他（tā）们将与经验更丰富（fù）的员工或经理一起工作，但是您仍然希望（wàng）为他们提供所需的工具，这样他们就不（bú）会忘记任（rèn）何东西。

我们建议在员工刚开始工作时（shí）为每个房间使用（yòng）清洁清单。